1. Основные Правила и обязанности Работника
1.1.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», другими Федеральными
законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.

1.2.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения
Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
Трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном
учреждении дополнительного образования «Заиграевская детская
юношеская спортивная школа» (далее – МАУ ДО «Заиграевская
ДЮСШ»).

1.3.

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение
методов физического и психического воздействия по отношению к
обучающимся не допускается.

1.4.

В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными Законами, Коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, Трудовым договором;
 образовательное учреждение – учреждение, действующее на основании
типового Положения об образовательном учреждении (далее –
образовательное учреждение, учреждение);
 педагогический работник – работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
2








квалификационных
характеристик
должностей
работников
образования;
представитель работодателя – руководитель учреждения или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативно правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативно правовыми
актами субъекта Российской Федерации, нормативно правовыми актами
органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников
образовательного
учреждения,
наделённый
в
установленном трудовом законодательством в порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном
партнёрстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
работодатель – юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5.

Правила утверждаются Работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ) в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.

1.6.

Правила обязательны для всех Работников, заключивших Трудовой
договор с Работодателем (в том числе и внешних совместителей) и
руководителя учреждения. Правила соблюдаются на всех территории
учреждения,
включая
отдельно
расположенные
структурные
подразделения.

1.7.

Правила доводятся до сведения каждого Работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с Работодателем в обязательном
порядке.
2. Правила приёма, перевода и увольнения Работников
2.1. Порядок приёма на работы

2.1.1. Перед заключением Трудового договора лицо, поступающее на работу в
учреждение, обязано предъявить работодателю:
3

 Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной
документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних
дел).
 «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или Работник поступает на работу на условиях совместительства.
 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
 Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).
 Военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащих призыву на военную службу.
 Документ об образовании.
 Медицинское заключение по результатам предварительного
медицинского освидетельствования.
 Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо прекращения уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.1.2. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой
книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами РФ».
2.1.3. Приём на работу оформляется Приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного Трудового договора, составленного в
письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой – у Работника. Приказ объявляется
работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Фактическое допущение Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя считается заключением Трудового договора независимо от
того, был ли он оформлен надлежащим образом.

4

2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует
штатному расписанию.
2.1.5. Обязательным условием для включения в Трудовой договор являются:
 место работы (с указанием структурного подразделения);
 трудовая функция (работа в (по) должности (наименование
должностей руководителей, педагогических работников и учебновспомогательного персонала должно соответствовать наименованию,
приведённому в разделе «Квалификационные
характеристики
должностей работников образования», Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа
2010 года № 761н по специальности (указывается в необходимых
случаях, например должность тренер-преподаватель, по специальность
– бокс, карате, волейбол и т.д.),
 квалификационная категория (указывать наличие квалификационной
категории и дату её присвоения в соответствии с Приказом);
 дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора;
 объём учебной нагрузки;
 характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в
вредными и (или) опасными условиями труда;
 режим труда и отдыха (в части отличающихся от настоящих Правил);
 условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада,
доплаты, надбавки, иные выплаты);
 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью. Данные обязательные условия Трудового
договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной
форме.
2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный Трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя в следующих случаях:
 для замены временно отсутствующего Работника, за которым в
соответствии с законодательством сохраняется место работы;
 для выполнения заведомо определённой работы, в том числе в
случаях, когда её окончание не может быть определенно конкретной
датой;
 для выполнения временных до двух месяцев) работ;
 при заключении договора с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные
5

работы. В иных случаях срочный Трудовой договор заключается с
учётом мнения выборного профсоюзного органа.
2.1.7. По соглашению сторон при заключении Трудового договора может быть
предусмотрено условие испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Испытание не устанавливается:
 беременным женщинам;
 женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
 лицам, не достигшим 18 лет;
 лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающим на работу по полученной
специальности;
 лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
 лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, руководителя структурного подразделения
– не более шести месяцев.
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ Работодатель ведёт трудовые книжки на
каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей, устанавливаются нормативно правовыми актами.
2.1.10.
Трудовые книжки хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек
и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчётности.
2.1.11.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, Работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую
книжку. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном
порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определённым должностям, профессиям, специальностям
6

связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений
(ч.2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.12.
Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается
(п. 5 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской
федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ).
2.1.13.
При приёме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника, под роспись, с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.14.
Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
Работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее
в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда РФ. В сведения о трудовой деятельности включается информация
о:
 работнике;
 месте его работы;
 его трудовой функции;
 переводах работника на другую постоянную работу;
 об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора;
 другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным
Федеральным законом.
2.1.15.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением
случаев, если на Работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у Работодателя способом,
указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у Работодателя), поданном в письменной форме или
7

направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу
электронной почты Работодателя z_dush@mail.ru:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.16.
В случае выявления Работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
Работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда РФ».
2.2.

Изменение условий Трудового договора и перевод на другую работу

2.2.1. Изменение определённых сторонами условий Трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определённых сторонами условий трудового договора по
причинам,
связанным
с
изменением
организационных
или
технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или
структурного подразделения, в
котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменение в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины)
определённые сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (работы в
8

должности на определённой специальности, квалификации). К числу
таких причин могут относится:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование) а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и
учебным программам и др.). О предстоящих изменениях определённых
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если
работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния
здоровья.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу, в пределах одного
образовательного учреждения, оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведён на другую работу у
того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода, прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на другую
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника. Размер оплаты труда, при временном
переводе, не может быть ниже среднего заработка по работе,
9

обусловленной трудовым договором. Часть работы, выполняемой в
порядке временного перевода, произведённая сверх продолжительности,
соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.2.6. Исполнение работников обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу,
на условиях, предусмотренных статьями 60.2, 72.2., 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путём временного перевода на
другую работу.
2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренного статьями 73,
182,254 ТК РФ.
2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативно правовыми актами Российской
Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданных
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативно правовыми актами Российской Федерации.

10

2.3.

Прекращение Трудового договора

2.3.1. Прекращение Трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренных трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон Трудового договора.
2.3.3. Срочный Трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме
не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника. Трудовой договор, заключённый на время выполнения
определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу. Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашён другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении
трудового договора (перевода). Работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда
заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое
место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях
установленного нарушения работодателем норм трудового права. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
11

прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4
ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи с сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст.
336 ТК РФ являются:
- повторное, в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе неоднократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой
результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.3.10.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового
12

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.3.11.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.12.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан
выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности у данного Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо
его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на
бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления
или
письма
работодатель
освобождается
от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
13

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносится в
точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
2.3.13.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон
трудового договора
3.1.

Работник имеет право:

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным
договором.
3.1.4. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.

14

3.1.7. На подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами.
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов.
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и Коллективным
договорах формах.
3.1.10.
На
ведение
коллективных
переговоров
и
заключение
Коллективного договора и соглашений через своих представителей, а
также ни информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений.
3.1.11.
На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещёнными законом способами.
3.1.12.
На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.13.
На возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.14.
На
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.1.15.
Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2.

Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
15

правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя.
3.2.4. Бережно относится к имуществу работодателя в том числе к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, за
счёт средств работодателя.
3.2.6. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях
образовательного учреждения.
3.2.8. Экономично и расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя.
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
3.2.10.
Уважительно и тактично относится к коллегам по работе и
обучающимся.
3.2.11.
Выполнять
другие
обязанности,
отнесённые
Уставом
образовательного учреждения, Трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.

16

3.3.

Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право:

3.3.1. На самостоятельный выбор и использования методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся.
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении.
3.3.3. На подготовку и дополнительное профессиональное образование с
определенной периодичностью, для чего работодатель создаёт условия,
необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы
дополнительного профессионального образования).
3.3.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получении её в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.5. На сокращённую продолжительность рабочего времени, удлинённый
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы.
3.3.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами Республики Бурятия, иными
нормативными правовыми актами.
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательного учреждения, Трудовым договором, Коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4.

Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся.
17

3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (законными представителями).
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом образовательного
учреждения, Трудовым договором и законодательство Российской
Федерации к компетентности педагогического работника.
3.5.

Работодатель имеет право:

3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ,
иными федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный и эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.

18

3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определённые Уставом образовательного
учреждения, Трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6.

Работодатель обязан:

3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, Трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставить работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.

19

3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
3.6.10.
Обеспечивать бытовые нужды работников,
исполнением ими трудовых обязанностей.

связанные

с

3.6.11.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12.
Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативно правовыми актами
Российской Федерации.
3.6.13.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счёт
собственных
средств
(средств
учредителя)
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
3.6.14.
Производить оплату командировочных расходов при направлении
работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую
местность.
3.6.15.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
3.6.16.
Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения.

20

3.6.17.
Создавать
образования.

условия

для

дополнительного

профессионального

3.6.18.
Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.19.
Исполнять
иные
обязанности,
определённые
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.6.20.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не
позднее 3 (трех) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
3.6.21.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса
РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке,
установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.
3.7.

Ответственности сторон Трудового договора:

3.7.1. За нарушение положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным
лицам
применяются
меры
дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях определённых федеральными законами.
21

3.7.2. материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Стороны трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором
или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем –
выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 243 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе случаях, когда
заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объёме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или не получения ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
22

взысканию с работника не подлежит. Материальная ответственность
работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.7. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за
собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8.

Работникам запрещается

3.8.1. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические
средства
и
психотропные
вещества,
хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять учащихся с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.

Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным – воскресенье.
4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения – 8 часов 00 минут, время
окончания работы учреждения – 20 час 00 минут. Учебный год в
23

учреждении начинается 1 сентября. Продолжительность учебного года –
46 недель непосредственно в МАУ ДО «Заиграевская ДЮСШ» и 6
недель по индивидуальным планам работ.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Для
руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения установлена нормальная продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю.
4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по
согласованию с органами местного самоуправления), утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения,
условиями трудового договора.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При
этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей академический час (45 минут).
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
24

индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом,
с соответствующей дополнительной оплатой труда, периодические
дежурства в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, воспитанниками, обеспечение порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для тренеровпреподавателей от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использоваться для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие
с
ежегодными
оплачиваемыми
основными
и
дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки
(педагогической работы)) и времени необходимого для выполнения
работ, предусмотренных настоящим пунктом.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в
соответствии с трудовым законодательством с учётом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

25

4.1.10.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.1.11.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения, занимающих следующие должности:
- руководитель (директор);
- заместитель руководителя;
- руководитель структурного подразделения;
- методист;
- инструктор-методист (включая старшего).
4.1.12.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени
(смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не
допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведёт точный учёт
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не
должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней
подряд и 120 часов в год. В непрерывно действующих учреждениях и на
отдельных видах работ, где возможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной
работы (ст. 95, ст. 152 ТК РФ).
4.1.13.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14.
При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и
приёмом работниками пищи, не допускаются.

26

4.1.15.
При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не
допускаются:
- присутствия на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
- входить в спортивный зал после начала занятия, за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.1.16.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже каждые полмесяца на указанный работником счёт в банке. Днями
выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число каждого текущего
месяца.
4.2.

Установление учебной нагрузки тренеров-преподавателей:

4.2.1. Учебная нагрузка тренеров-преподавателей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключённом работником трудовом договоре. Определение объёма
учебной нагрузки педагогов производится один раз в год раздельно по
полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течении учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и учебным программам, сокращения количества учебных групп.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки тренеров-преподавателей без их согласия
может осуществляться также в случаях:
- временного её выполнения за тренеров-преподавателей, находящихся в
отпуске по уходу за ребёнком, а также осуществляющих в связи с
болезнью и по другим причинам;

27

- временного выполнения учебной нагрузки тренера-преподавателя, с
которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен
быть принят другой постоянный работник;
- восстановления на работе тренера-преподавателя, ранее выполнявшего
учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у тренеров-преподавателей объёма
учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в
трудовом договоре, а также изменения характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением тренерам-преподавателям объёма учебной нагрузки
на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки тренеров-преподавателей на новый учебный год осуществляется
до ухода их в отпуск с тем, чтобы тренеры-преподаватели знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
4.2.7. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.
272 ТК РФ, а также с учётом предложений методического объединения
учреждения.
4.2.8. Учебная нагрузка на определённый срок, в том числе только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки тренеров-преподавателей,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;
- для выполнения учебной нагрузки тренеров-преподавателей,
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской, которая ранее
выполнялась постоянным тренером-преподавателем, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается
пригласить другого постоянного работника.
28

4.2.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
учебно-тренировочную работу в секциях без занятия штатной должности,
которая не считается совместительством.
4.3.

Время отдыха:

4.3.1. Перерыв для отдыха и питания педагогических работников
устанавливается во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в
течение перерывов между занятиями вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях,
предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по
письменному
приказу
(распоряжению)
работодателя.
Оплата
производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждённым работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не
позднее, чем за две недели до его начала под роспись.
4.3.4. Педагогические

работники образовательных учреждений в
соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об
образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска:
 педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников, не реже
29

чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года;
 продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается учреждением в соответствии с записями в трудовой
книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются руководителем по согласованию с представительным
органом Работников;
 длительный
отпуск
педагогическим
Работникам
учреждения
предоставляется без сохранения заработной платы;
 длительный отпуск может предоставляться педагогическому

работнику в любое время при условии, что это отрицательно не
отразится на деятельности образовательного учреждения;

 длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется
педагогическим работникам, имеющим на него право, в порядке
очередности, по личному заявлению педагогического Работника и
оформляется приказом МАУ ДО «Заиграевская ДЮСШ»;
 отпуск может быть разделён на части по согласованию с администрацией
МАУ ДО «Заиграевская ДЮСШ»;
 решение о предоставлении (об отказе предоставления) педагогическому
работнику длительного отпуска принимает руководитель учреждения не
позднее 14 календарных дней с момента подачи соответствующего
заявления и оформляется соответствующим приказом;
 приказ
руководителя
учреждения
об
отказе
предоставить
педагогическому работнику длительного отпуска должен быть оформлен
в письменном виде с обоснование причин отказа, а также должен
содержать информацию о возможных сроках его предоставления;
 за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске
сохраняется место работы (должность);
 Работник имеет право вернуться из длительного отпуска до его
окончания, предупредив Работодателя в письменном виде за три дня до
выхода из длительного отпуска;
 во время длительного отпуска не допускается перевод

педагогического работника на другую работу, а также увольнение
его по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения;

30

 педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в










длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на
число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным
листом;
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставляется по личному заявлению
педагогического Работника на основной ежегодный отпуск и
присоединении длительного
отпуска сразу после окончания
основного ежегодного;
длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи;
время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
возможность оплаты длительного отпуска за счёт внебюджетных
средств, не предусмотрены;
педагогические работники, работающие по совместительству,
пользуются правом предоставления длительного отпуска
по
основному месту работы.

Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической
работы
В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, засчитывается:
 фактически
проработанное
время
замещения
должностей
педагогических работников по Трудовому договору;
 периоды, фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по Трудовому договору
суммируются если:
а)
продолжительность
перерыва
между
увольнением
с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу,
либо после увольнения из федеральных органов исполнительной
власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования при условии, что работа в
31

указанных органах предшествовала
составляет не более трёх месяцев.

педагогическая

работа,

Стаж непрерывной педагогической деятельности не
прерывается в следующих случаях:
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения
от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет);
 время замещения должностей педагогических работников по
Трудовому договору в период прохождения производственной
практики, если перерыв между днём окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу
не превысил одного месяца;
 работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях, негосударственных образовательных и организациях,
имеющих государственную аккредитацию.
4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
установленной в Коллективном договоре учреждения.
4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производятся с
согласования работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности
обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника
часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить
денежной компенсацией в соответствующем размере.
4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на
другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
32

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска позднее чем за две недели до его
начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.10.
Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
4.3.11.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или
коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1.

5.2.

Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- денежная премия;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его
наличия.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены, в установленном порядке, к государственным,
ведомственным наградам.
33

6. Трудовая дисциплина и ответственность на её нарушение
6.1.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не
надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, установленных Уставом образовательного
учреждения, Трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и
письменными
распоряжениями
руководителя
(уполномоченных
руководителя лиц), изданными в соответствии с действующим
законодательством, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6 или 10 части
первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7,8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок, совершены работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
увольнение
педагогических
работников
по
основаниям,
предусмотренных п. 1 ст. 336 ТК РФ.

6.2.

Применение работодателем дисциплинарного взыскания
в виде
увольнения работника, являющегося членом Профсоюзной организации,
допускается только с учётом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в
виде:
 прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от
его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего
дня (смены)).
 нарушение работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
34

 совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
 повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим
работником Устава образовательного учреждения.
6.3.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершённого проступка, предшествующее поведение работника
и обстоятельства, при которых он был совершён.

6.4.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работника не представлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

6.5.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или
Устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности
только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся (п. 3 ст. 48
Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации от
29.12.2012 № 273-ФЗ»).

6.6.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт
мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
35

проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.

6.8.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым
спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1.

Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.

7.2.

Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесёнными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

7.3.

36